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Transkript

00:12

Guten Tag, ich bin Victoria Manankova, VP von Operations bei Factorial.

00:15

Ich denke, was mich definiert, ist Mut.Ich bin eine Person, die sich etwas traut, ich treffe schwierige Entscheidungen und bin bereit für jede Herausforderung, egal wie kompliziert.

00:24

Ich werde versuchen, so viele Fragen wie möglich in so wenig Zeit wie möglich zu beantworten.

00:29

Der Unterschied zwischen Frauen, die überleben und Frauen, die führen?

00:33

Selbstbewusstsein.Was passiert in einer feindlichen Umgebung?

00:36

Widerstandsfähigkeit oder Unterstützung?Unterstützung.

00:37

Unterschiede in der Bewertung von Frauen und Männern merkt man...

00:41

an den Resultaten oder am Stil?Am Stil.Wie merkt man, dass eine Firma nicht bereit für Frauen in Führungspositionen ist?

00:47

An den Prozessen oder an der Kultur?An der Kultur.

00:49

Sollte man sich an die Männer-Kultur anpassen, um aufzusteigen?

00:52

Sprungbrett oder Falle?Falle.Was sind die Konsequenzen, wenn man sich zu sehr anpasst?

00:56

Man verliert die eigene Identität.Was bremst den Aufstieg?"Ehrgeizig" oder "emotional" zu sein?"Emotional".

01:02

Mehr Authentizität gibt einem mehr Respekt...oder mehr Widerstand?

01:05

Mehr Widerstand.Um sich den Hochstaplern entgegenzustellen.

01:08

Mentoring oder Selbstvertrauen?Beides.Die Schlüsselstrategie gegen...

01:13

- Selbstzweifel ist...

01:15

Empathie oder Entschlossenheit?Was öffnet mehr Türen in einem Saal voller Männer?

01:19

Entschlossenheit.Was ist effektiver, um anderen Frauen Türen zu öffnen?

01:23

Macht teilen oder die Regeln ändern?Die Regeln ändern.

01:27

Wenn man die einzige Frau im Raum ist und man nicht die lauteste Stimme hat,konfrontieren oder abwarten?

01:33

Konfrontieren.Ist die Förderung von Frauen nur für die Frauenquote ein Fortschritt oder ein Trugschluss?

01:38

Fortschritt.Das mächtigste Werkzeug, um ein Supportnetzwerk für Frauen herzustellen, ist...

01:43

Mundpropaganda.Ein formeller Entwicklungsplan oder ein ungezwungenes Netzwerk von Frauen?

01:49

Ein ungezwungenes Netzwerk.Der deutlichste Indikator, dass die Gläserne Decke noch da ist,ist...

01:54

Der Prozentsatz von Frauen in Führungspositionen.

01:57

Wie durchbricht man die Gläserne Decke?Mit individuellen Leistungen oder mit strukturellen Veränderungen?

02:01

Mit strukturellen Veränderungen.Einen Platz am Tisch zu haben, bedeutet...

02:04

Entscheidungen zu treffen und...Entscheidungen zu treffen und eine Stimme zu haben.

02:07

Mit Macht kann man sich eher schützen oder...verändern?

02:10

Verändern.Unternehmenspraktiken...die Inklusion wirklich fördern..

02:14

Klare Abläufe.Was ist schlimmer? Die einzige Frau im Raum zu sein oder...

02:19

- ignoriert zu werden?

02:21

Welchen absurden Ratschlag haben Sie als Frau bekommen,den Sie nie weitergeben würden?"Sie müssen freundlicher sein".

02:25

Was ist schwieriger? Sich Respekt oder Akzeptanz...

02:28

- zu verdienen?

02:33

Ich bin sehr nervös. Und angespannt.Ich habe mir sogar einen Timer gestellt.

02:41

Ich bin total blockiert.Aber es war schön.Sie waren fantastisch. Das war's,vielen Dank.

02:47

Danke.